Confiez-nous la recherche de votre alternant clerc de commissaire de justice : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Cherchez un profil solide face au conflit, capable de rester factuel avec un débiteur en colère. Testez cela par une mise en situation courte à l'entretien. Formez impérativement l'apprenti au formalisme des actes avant toute production: mentions obligatoires, délais, computation. Faites relire chaque acte pendant plusieurs mois. Accompagnez-le sur ses premières tournées avant toute intervention seule. Erreur fréquente: sous-estimer l'impact émotionnel des dossiers difficiles. Prévoyez des temps d'échange réguliers avec le tuteur pour éviter le décrochage, et précisez dès l'entretien la part de terrain du poste.
Employeurs qui forment des apprentis clerc de commissaire de justice : Offices de commissaires de justice, Sociétés de recouvrement de créances, Services contentieux de banques, bailleurs et énergéticiens, Cabinets d'avocats disposant d'un pôle exécution, Organismes de logement social pour le suivi des impayés.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective juridique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour clerc de commissaire de justice → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres clerc de commissaire de justice à Lyon → · Observatoire juridique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Cherchez un profil solide face au conflit, capable de rester factuel avec un débiteur en colère. Testez cela par une mise en situation courte à l'entretien. Formez impérativement l'apprenti au formalisme des actes avant toute production: mentions obligatoires, délais, computation. Faites relire chaque acte pendant plusieurs mois. Accompagnez-le sur ses premières tournées avant toute intervention seule. Erreur fréquente: sous-estimer l'impact émotionnel des dossiers difficiles. Prévoyez des temps d'échange réguliers avec le tuteur pour éviter le décrochage, et précisez dès l'entretien la part de terrain du poste.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.