Confiez-nous la recherche de votre alternant clerc de commissaire de justice : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Cherchez un profil solide face au conflit, capable de rester factuel avec un débiteur en colère. Testez cela par une mise en situation courte à l'entretien. Formez impérativement l'apprenti au formalisme des actes avant toute production: mentions obligatoires, délais, computation. Faites relire chaque acte pendant plusieurs mois. Accompagnez-le sur ses premières tournées avant toute intervention seule. Erreur fréquente: sous-estimer l'impact émotionnel des dossiers difficiles. Prévoyez des temps d'échange réguliers avec le tuteur pour éviter le décrochage, et précisez dès l'entretien la part de terrain du poste.
Employeurs qui forment des apprentis clerc de commissaire de justice : Offices de commissaires de justice, Sociétés de recouvrement de créances, Services contentieux de banques, bailleurs et énergéticiens, Cabinets d'avocats disposant d'un pôle exécution, Organismes de logement social pour le suivi des impayés.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective juridique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour clerc de commissaire de justice → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; le niveau de concurrence sur votre poste peut être précisé sur demande.
Offres clerc de commissaire de justice à Lyon → · Observatoire juridique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Cherchez un profil solide face au conflit, capable de rester factuel avec un débiteur en colère. Testez cela par une mise en situation courte à l'entretien. Formez impérativement l'apprenti au formalisme des actes avant toute production: mentions obligatoires, délais, computation. Faites relire chaque acte pendant plusieurs mois. Accompagnez-le sur ses premières tournées avant toute intervention seule. Erreur fréquente: sous-estimer l'impact émotionnel des dossiers difficiles. Prévoyez des temps d'échange réguliers avec le tuteur pour éviter le décrochage, et précisez dès l'entretien la part de terrain du poste.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.