Confiez-nous la recherche de votre alternant paralegal : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Sélectionnez sur la méthode: donnez un lot de documents en désordre et demandez un tableau de synthèse en une heure. Vous verrez immédiatement la capacité d'organisation, qui est le cœur du poste. Vérifiez le niveau d'anglais écrit, indispensable sur les opérations. Prévoyez les accès aux bases documentaires et à la salle de données dès l'arrivée. Erreur fréquente: utiliser l'apprenti uniquement comme renfort de photocopie pendant les pics. Confiez-lui la tenue d'un tableau de pièces de bout en bout, il apprendra la logique d'un dossier complet.
Employeurs qui forment des apprentis paralegal : Cabinets d'avocats d'affaires et cabinets internationaux, Directions juridiques de grands groupes, Sociétés de conseil et d'audit, Banques et sociétés de gestion d'actifs, Structures spécialisées en propriété intellectuelle.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective juridique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour paralegal → · OPCO et aides → · Convention collective →
1 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres paralegal à Lyon → · Observatoire juridique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Sélectionnez sur la méthode: donnez un lot de documents en désordre et demandez un tableau de synthèse en une heure. Vous verrez immédiatement la capacité d'organisation, qui est le cœur du poste. Vérifiez le niveau d'anglais écrit, indispensable sur les opérations. Prévoyez les accès aux bases documentaires et à la salle de données dès l'arrivée. Erreur fréquente: utiliser l'apprenti uniquement comme renfort de photocopie pendant les pics. Confiez-lui la tenue d'un tableau de pièces de bout en bout, il apprendra la logique d'un dossier complet.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.