Confiez-nous la recherche de votre alternant paralegal : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Sélectionnez sur la méthode: donnez un lot de documents en désordre et demandez un tableau de synthèse en une heure. Vous verrez immédiatement la capacité d'organisation, qui est le cœur du poste. Vérifiez le niveau d'anglais écrit, indispensable sur les opérations. Prévoyez les accès aux bases documentaires et à la salle de données dès l'arrivée. Erreur fréquente: utiliser l'apprenti uniquement comme renfort de photocopie pendant les pics. Confiez-lui la tenue d'un tableau de pièces de bout en bout, il apprendra la logique d'un dossier complet.
Employeurs qui forment des apprentis paralegal : Cabinets d'avocats d'affaires et cabinets internationaux, Directions juridiques de grands groupes, Sociétés de conseil et d'audit, Banques et sociétés de gestion d'actifs, Structures spécialisées en propriété intellectuelle.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective juridique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour paralegal → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres paralegal à Lyon → · Observatoire juridique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Sélectionnez sur la méthode: donnez un lot de documents en désordre et demandez un tableau de synthèse en une heure. Vous verrez immédiatement la capacité d'organisation, qui est le cœur du poste. Vérifiez le niveau d'anglais écrit, indispensable sur les opérations. Prévoyez les accès aux bases documentaires et à la salle de données dès l'arrivée. Erreur fréquente: utiliser l'apprenti uniquement comme renfort de photocopie pendant les pics. Confiez-lui la tenue d'un tableau de pièces de bout en bout, il apprendra la logique d'un dossier complet.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.