Préparer les actes qui sécurisent les moments clés de la vie des familles et des entreprises: vente immobilière, succession, donation, constitution de société, sous l'autorité du notaire. Ici : les offres d'apprentissage clerc de notaire du Rhône mises à jour en continu, les diplômes qui s'y préparent en alternance et un conseiller pour trouver l'entreprise.
Aucune offre dont l'intitulé correspond exactement au métier n'est active dans le Rhône au 12/09/2026. Consultez les offres juridique du bassin lyonnais ou demandez à être rappelé(e) : un conseiller cherche l'entreprise avec vous.
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Ces diplômes se préparent en apprentissage dans le Rhône : la formation est financée par l'employeur, l'apprenti est salarié. La règle d'or : chercher l'entreprise d'abord, l'inscription en centre de formation suit.
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Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats clerc de notaire du bassin lyonnais sous 48 h ouvrées, gratuitement et sans engagement. Vous ne rencontrez que des profils préparés au poste.
Un conseiller vous rappelle, vérifie votre projet et présente votre candidature aux entreprises du métier qui recrutent dans le Rhône. Gratuit pour le candidat.
Aucune offre dont l'intitulé correspond exactement au métier n'est active dans le Rhône au 12/09/2026. Les offres juridique du bassin restent consultables, et un conseiller peut chercher l'entreprise pour vous.
BTS Collaborateur juriste notarial, Diplôme universitaire de niveau 6 Métiers du notariat (Bac+3), Mastère droit notarial, Diplôme des métiers du notariat : chacun se prépare en apprentissage, formation financée par l'employeur. Le choix dépend du niveau de départ (après un bac, remplace l'ancien BTS Notariat) ; la fiche métier détaille chaque parcours.
Commencez par l'entreprise : beaucoup d'employeurs recrutent avant l'inscription en centre de formation. Postulez aux offres du Rhône, activez une alerte, et demandez à être rappelé(e) : un conseiller de Lyon Apprentissage présente votre candidature aux employeurs du métier et vous aide à choisir le diplôme.
Le minimum légal va de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat, identique partout en France ; la convention collective juridique peut prévoir davantage.