Confiez-nous la recherche de votre alternant juriste junior : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Ne jugez pas seulement sur les notes: demandez une note de synthèse d'une page sur un cas simple et regardez la clarté, pas l'érudition. Un bon juriste junior écrit pour être compris par un commercial. Cadrez précisément ce qu'il peut envoyer seul et ce qui passe par validation, et donnez-lui accès à une base documentaire professionnelle, sinon il travaillera sur des sources incertaines. Erreur fréquente: le cantonner à la relecture de contrats types. Faites-le participer aux réunions opérationnelles, c'est là qu'il comprend le métier de l'entreprise.
Employeurs qui forment des apprentis juriste junior : Directions juridiques d'entreprises industrielles et de services, Banques, assurances et sociétés de gestion, Cabinets d'avocats pour des fonctions de support juridique, Fédérations professionnelles et associations, Collectivités, hôpitaux et établissements publics.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective juridique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour juriste junior → · OPCO et aides → · Convention collective →
31 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent. Publier une offre ne suffit plus, il faut présenter le poste aux bons candidats.
Offres juriste junior à Lyon → · Observatoire juridique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Ne jugez pas seulement sur les notes: demandez une note de synthèse d'une page sur un cas simple et regardez la clarté, pas l'érudition. Un bon juriste junior écrit pour être compris par un commercial. Cadrez précisément ce qu'il peut envoyer seul et ce qui passe par validation, et donnez-lui accès à une base documentaire professionnelle, sinon il travaillera sur des sources incertaines. Erreur fréquente: le cantonner à la relecture de contrats types. Faites-le participer aux réunions opérationnelles, c'est là qu'il comprend le métier de l'entreprise.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.