Confiez-nous la recherche de votre alternant juriste junior : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Ne jugez pas seulement sur les notes: demandez une note de synthèse d'une page sur un cas simple et regardez la clarté, pas l'érudition. Un bon juriste junior écrit pour être compris par un commercial. Cadrez précisément ce qu'il peut envoyer seul et ce qui passe par validation, et donnez-lui accès à une base documentaire professionnelle, sinon il travaillera sur des sources incertaines. Erreur fréquente: le cantonner à la relecture de contrats types. Faites-le participer aux réunions opérationnelles, c'est là qu'il comprend le métier de l'entreprise.
Employeurs qui forment des apprentis juriste junior : Directions juridiques d'entreprises industrielles et de services, Banques, assurances et sociétés de gestion, Cabinets d'avocats pour des fonctions de support juridique, Fédérations professionnelles et associations, Collectivités, hôpitaux et établissements publics.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective juridique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour juriste junior → · OPCO et aides → · Convention collective →
16 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres juriste junior à Lyon → · Observatoire juridique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Ne jugez pas seulement sur les notes: demandez une note de synthèse d'une page sur un cas simple et regardez la clarté, pas l'érudition. Un bon juriste junior écrit pour être compris par un commercial. Cadrez précisément ce qu'il peut envoyer seul et ce qui passe par validation, et donnez-lui accès à une base documentaire professionnelle, sinon il travaillera sur des sources incertaines. Erreur fréquente: le cantonner à la relecture de contrats types. Faites-le participer aux réunions opérationnelles, c'est là qu'il comprend le métier de l'entreprise.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.