Confiez-nous la recherche de votre alternant assistant juridique : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Testez l'écrit dès la sélection: faites reformuler une situation en dix lignes et corrigez l'orthographe. En droit, un courrier mal rédigé engage l'image du cabinet. Prévoyez ensuite un tuteur identifié qui relit tout pendant les premières semaines, puis progressivement par sondage. Donnez des modèles d'actes commentés plutôt que des modèles bruts: l'apprenti comprendra pourquoi telle mention figure. Erreur fréquente: confier la gestion des délais sans double contrôle. Mettez en place une alerte partagée sur les échéances, elle protège l'apprenti autant que la structure.
Employeurs qui forment des apprentis assistant juridique : Cabinets d'avocats et structures interprofessionnelles, Études notariales et offices de commissaires de justice, Directions juridiques d'entreprises et de groupes, Compagnies d'assurance, banques et mutuelles, Collectivités, établissements publics et associations.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective juridique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour assistant juridique → · OPCO et aides → · Convention collective →
38 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent. Publier une offre ne suffit plus, il faut présenter le poste aux bons candidats.
Offres assistant juridique à Lyon → · Observatoire juridique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Testez l'écrit dès la sélection: faites reformuler une situation en dix lignes et corrigez l'orthographe. En droit, un courrier mal rédigé engage l'image du cabinet. Prévoyez ensuite un tuteur identifié qui relit tout pendant les premières semaines, puis progressivement par sondage. Donnez des modèles d'actes commentés plutôt que des modèles bruts: l'apprenti comprendra pourquoi telle mention figure. Erreur fréquente: confier la gestion des délais sans double contrôle. Mettez en place une alerte partagée sur les échéances, elle protège l'apprenti autant que la structure.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.