Confiez-nous la recherche de votre alternant assistant juridique : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Testez l'écrit dès la sélection: faites reformuler une situation en dix lignes et corrigez l'orthographe. En droit, un courrier mal rédigé engage l'image du cabinet. Prévoyez ensuite un tuteur identifié qui relit tout pendant les premières semaines, puis progressivement par sondage. Donnez des modèles d'actes commentés plutôt que des modèles bruts: l'apprenti comprendra pourquoi telle mention figure. Erreur fréquente: confier la gestion des délais sans double contrôle. Mettez en place une alerte partagée sur les échéances, elle protège l'apprenti autant que la structure.
Employeurs qui forment des apprentis assistant juridique : Cabinets d'avocats et structures interprofessionnelles, Études notariales et offices de commissaires de justice, Directions juridiques d'entreprises et de groupes, Compagnies d'assurance, banques et mutuelles, Collectivités, établissements publics et associations.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective juridique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour assistant juridique → · OPCO et aides → · Convention collective →
15 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres assistant juridique à Lyon → · Observatoire juridique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Testez l'écrit dès la sélection: faites reformuler une situation en dix lignes et corrigez l'orthographe. En droit, un courrier mal rédigé engage l'image du cabinet. Prévoyez ensuite un tuteur identifié qui relit tout pendant les premières semaines, puis progressivement par sondage. Donnez des modèles d'actes commentés plutôt que des modèles bruts: l'apprenti comprendra pourquoi telle mention figure. Erreur fréquente: confier la gestion des délais sans double contrôle. Mettez en place une alerte partagée sur les échéances, elle protège l'apprenti autant que la structure.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.