Confiez-nous la recherche de votre alternant clerc de notaire : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Recherchez la fiabilité et le goût du contact: un clerc parle beaucoup aux clients. Vérifiez à l'entretien la capacité à expliquer une règle simple sans jargon. Prévoyez un tuteur qui relit systématiquement les projets d'actes et commente les corrections, sinon l'apprenti reproduira les mêmes erreurs. Donnez-lui un portefeuille de dossiers simples de bout en bout plutôt que des tâches éclatées: la compréhension d'un dossier complet est ce qui fait progresser. Erreur fréquente: le laisser gérer seul l'annonce d'un blocage à un client, situation qui demande de l'expérience.
Employeurs qui forment des apprentis clerc de notaire : Études notariales de toutes tailles, Groupements et sociétés d'exercice notarial, Services juridiques d'opérateurs immobiliers, Organismes de logement social pour leurs opérations foncières, Structures de gestion de patrimoine travaillant avec des études.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective juridique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour clerc de notaire → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres clerc de notaire à Lyon → · Observatoire juridique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Recherchez la fiabilité et le goût du contact: un clerc parle beaucoup aux clients. Vérifiez à l'entretien la capacité à expliquer une règle simple sans jargon. Prévoyez un tuteur qui relit systématiquement les projets d'actes et commente les corrections, sinon l'apprenti reproduira les mêmes erreurs. Donnez-lui un portefeuille de dossiers simples de bout en bout plutôt que des tâches éclatées: la compréhension d'un dossier complet est ce qui fait progresser. Erreur fréquente: le laisser gérer seul l'annonce d'un blocage à un client, situation qui demande de l'expérience.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.