Confiez-nous la recherche de votre alternant clerc de notaire : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Recherchez la fiabilité et le goût du contact: un clerc parle beaucoup aux clients. Vérifiez à l'entretien la capacité à expliquer une règle simple sans jargon. Prévoyez un tuteur qui relit systématiquement les projets d'actes et commente les corrections, sinon l'apprenti reproduira les mêmes erreurs. Donnez-lui un portefeuille de dossiers simples de bout en bout plutôt que des tâches éclatées: la compréhension d'un dossier complet est ce qui fait progresser. Erreur fréquente: le laisser gérer seul l'annonce d'un blocage à un client, situation qui demande de l'expérience.
Employeurs qui forment des apprentis clerc de notaire : Études notariales de toutes tailles, Groupements et sociétés d'exercice notarial, Services juridiques d'opérateurs immobiliers, Organismes de logement social pour leurs opérations foncières, Structures de gestion de patrimoine travaillant avec des études.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective juridique peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour clerc de notaire → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; le niveau de concurrence sur votre poste peut être précisé sur demande.
Offres clerc de notaire à Lyon → · Observatoire juridique → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Recherchez la fiabilité et le goût du contact: un clerc parle beaucoup aux clients. Vérifiez à l'entretien la capacité à expliquer une règle simple sans jargon. Prévoyez un tuteur qui relit systématiquement les projets d'actes et commente les corrections, sinon l'apprenti reproduira les mêmes erreurs. Donnez-lui un portefeuille de dossiers simples de bout en bout plutôt que des tâches éclatées: la compréhension d'un dossier complet est ce qui fait progresser. Erreur fréquente: le laisser gérer seul l'annonce d'un blocage à un client, situation qui demande de l'expérience.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.