Tenir les dossiers, respecter des délais qui ne se rattrapent jamais et libérer le juriste des tâches de production: l'assistant juridique est la colonne vertébrale d'un cabinet ou d'un service. Ici : les offres d'apprentissage assistant juridique du Rhône mises à jour en continu, les diplômes qui s'y préparent en alternance et un conseiller pour trouver l'entreprise.
Offres réelles dont l'intitulé correspond au métier, département du Rhône, dédupliquées, mises à jour en continu (12/09/2026).
Comptage sur les offres actives du métier dans le Rhône au 12/09/2026.
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Ces diplômes se préparent en apprentissage dans le Rhône : la formation est financée par l'employeur, l'apprenti est salarié. La règle d'or : chercher l'entreprise d'abord, l'inscription en centre de formation suit.
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Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats assistant juridique du bassin lyonnais sous 48 h ouvrées, gratuitement et sans engagement. Vous ne rencontrez que des profils préparés au poste.
Un conseiller vous rappelle, vérifie votre projet et présente votre candidature aux entreprises du métier qui recrutent dans le Rhône. Gratuit pour le candidat.
Au 12/09/2026, 4 offres dont l'intitulé correspond au métier assistant juridique sont actives dans le Rhône, principalement à Lyon. Les offres sont dédupliquées et retirées dès qu'elles expirent.
Titre professionnel Assistant juridique, BTS Support à l'action managériale, BTS Collaborateur juriste notarial, BUT Carrières juridiques : chacun se prépare en apprentissage, formation financée par l'employeur. Le choix dépend du niveau de départ (après un bac, une expérience de secrétariat ou en reconversion) ; la fiche métier détaille chaque parcours.
Commencez par l'entreprise : beaucoup d'employeurs recrutent avant l'inscription en centre de formation. Postulez aux offres du Rhône, activez une alerte, et demandez à être rappelé(e) : un conseiller de Lyon Apprentissage présente votre candidature aux employeurs du métier et vous aide à choisir le diplôme.
Le minimum légal va de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat, identique partout en France ; la convention collective juridique peut prévoir davantage.