Apprenti en Economie, Gestion, Droit
<p>L’apprenti/e a vocation à participer à l’ensemble des tâches dévolues à la Délégation, et plus particulièrement à toutes les fonctions support que sont le budget, l’immobilier, les ressources humaines, le contrôle de gestion et la maîtrise des risques.</p><p>Dans ce cadre, l’apprenti.e :</p><ul><li>participe à la collecte, à la consolidation et à l’analyse des données et informations nécessaires au suivi de l’activité ;</li><li>assure un suivi des échéances ;</li><li>participe à la préparation de synthèse, de documents d’aide à la décision et de documents d’analyse ;</li><li>participe à l’organisation de réunions, de formations ;</li><li>contribue à la préparation de supports de communication internes et à la diffusion d’informations utiles au réseau ;</li><li>apporte un soutien à toute autre mission relevant du périmètre de la délégation.</li></ul><p>Ce poste offre une vision transversale du fonctionnement des services de la DGFIP.</p><p>Il.elle bénéficiera d’un accompagnement lui permettant de développer son autonomie, ses capacités d’analyse et sa connaissance de l’environnement administratif.</p>
Le poste en contexte
Le secteur juridique recrute des apprentis dans des structures très différentes: cabinets d'avocats, études notariales, offices de commissaires de justice, directions juridiques d'entreprises, compagnies d'assurance, banques, associations et services publics. Le quotidien tourne autour de trois activités: produire des actes et des écritures, tenir des délais qui ne se rattrapent pas, et sécuriser des dossiers pour éviter le contentieux. La confidentialité y est une règle absolue, pas une consigne de politesse. Le secteur se numérise vite, avec les plateformes de dépôt et de signature électronique, la dématérialisation des formalités et les outils de gestion de cabinet. Pour un apprenti, l'intérêt est immédiat: on apprend le droit appliqué, sur des dossiers réels, avec un professionnel qui relit et corrige. C'est une école de rigueur, où l'exactitude compte plus que la vitesse.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires juridique →