Juriste Social en Alternance (H/F)
Onet, leader du marché de la Propreté, recrute pour sa Direction Régionale Normandie et Hauts de France, un Juriste Social H/F en alternance.
Sous la responsabilité de la Responsable RH de la Région, vous veillerez au respect du cadre légal et réglementaire du périmètre.
Pour cela, vous aurez pour mission :
- D'accompagner efficacement les agences de la Direction Régionale pour veiller à l'application des règles en matière de Droit du Travail et apporter un soutien juridique sur toutes les questions en droit individuel ou collectif.
- De valider toutes les procédures légales ayant un impact sur le contrat de travail (disciplinaire, inaptitude, etc.).
- De suivre le contentieux prud'homal et de faire le lien avec nos avocats sur les différents dossiers
- D'assurer une veille juridique auprès du réseau et de participer à au développement des compétences des collaborateurs en droit social.
- De faire évoluer les process dans le cadre de l'amélioration continue.
- De réaliser des audits au sein des agences de la région.
En plus de ces missions juridiques, vous participerez également à la vie du service RH et assurerez des missions de relatives à l'administration du personnel (pointage, avenant...) et de développement RH (recrutement, intégration..) en appui de votre responsable.
Le poste en contexte
Le juriste junior exerce en direction juridique d'entreprise, en cabinet, en association professionnelle ou dans une collectivité. Il rédige et relit des contrats, répond aux questions des services opérationnels, suit les évolutions réglementaires, prépare les dossiers de contentieux confiés aux avocats et sécurise les pratiques internes.
Missions habituelles : Rédiger et relire les contrats, les conditions générales et les avenants ; Répondre aux consultations internes des services commerciaux, achats et ressources humaines ; Réaliser des recherches juridiques et rédiger des notes de synthèse.
La fiche métier juriste junior : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires juridique →