Assistant Juridique
L’Assistant(e) juridique RH participe à la sécurisation juridique des pratiques RH de l’office en appuyant le service des Ressources Humaines dans le suivi des dossiers individuels et collectifs relevant du droit social, de la gestion administrative du personnel et du dialogue social.
🎯 Au cœur du droit du travail :
• Participer au suivi des dossiers en relations individuelles (contrats, disciplinaire, etc.)
• Contribuer à l’analyse et à la sécurisation des pratiques RH
• Rédiger et mettre à jour notes juridiques, procédures internes et modèles
🤝 Relations sociales :
• Aider à la préparation des réunions avec les IRP (CSE…)
• Suivre les accords collectifs et les obligations sociales
• Participer au suivi des échéances réglementaires
🔍 Veille & pilotage :
• Assurer une veille juridique et sociale (et partager les best practices)
• Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH
⚖️ En bonus :
• Appuyer la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
• Être force de proposition sur l’amélioration des outils et process RH
Le poste en contexte
L'assistant juridique travaille en cabinet d'avocats, en étude notariale, en direction juridique d'entreprise, en assurance ou dans un service public. Il ouvre et suit les dossiers, met en forme les actes et les courriers, rassemble les pièces, dépose sur les plateformes dédiées, tient l'agenda des échéances et assure le contact courant avec les clients et les juridictions.
Missions habituelles : Ouvrir les dossiers, constituer les pièces et tenir le classement à jour ; Mettre en forme actes, conclusions, courriers et notes selon les modèles du cabinet ; Tenir l'agenda des délais, des audiences et des relances, et alerter en amont.
La fiche métier assistant juridique : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires juridique →